亚马逊的FC Ready计划将让员工进行按需履行工作

大约有20万人在亚马逊100多个北美洲大陆的履行中心工作。但这还不够。VentureBeat已经了解到，该公司希望通过一项新举措大幅增加排名。Fulfillment Center Ready(缩写为FC Ready)已被描述为“类似Uber”的计划，旨在填补班次，以确保满足内部运输和处理配额。

新的和受薪的亚马逊工作人员将在未来几周内推出选定的设施，包括亚马逊的855,000平方英尺的史坦顿岛履行中心，才有资格获得FC Ready。他们将能够通过门户网站注册夜班或白班工作，该门户网站将突出可用性并跟踪其累积的小时数。员工必须在现场完成特定工作(如拣货，包装和运输客户订单)的安全和知识培训。

亚马逊发言人告诉VentureBeat，FC Ready员工将获得与全职员工相同的基本工资。(在史坦顿岛中心，每小时的费用在17.50美元到23美元之间。)此外，他们还有资格享受健康，视力，牙科，401k，50%匹配，长达20周的带薪育儿假等福利，和学费再投资。那些选择兼职工作的人将获得一个不太全面的福利待遇。

根据参与计划员工的LinkedIn个人资料，亚马逊早在2018年8月就开始在印第安纳州怀特斯敦和弗吉尼亚州斯特林的履行中心试行FC Ready。它的即将推出紧随“轮班互换”，允许亚马逊全职员工履行中心员工与其他员工交换班次作为休假的替代方案。

转向合同工

亚马逊重新承诺全职招聘，因为该公司投资于像亚马逊Flex这样的承包商平台，该平台补偿了经过审查的工人用他们的私人车辆向客户提供的AmazonFresh，Prime Now和Whole Foods订单。一个单独的亚马逊计划 - 交付服务合作伙伴 - 旨在鼓励企业家运营由分包商驱动的多达40辆面包车的本地交付车队。

亚马逊越来越依赖于工作人员，可以说与国家劳动力趋势保持一致。根据盖洛普最近的一项民意调查，美国大约有5700万人 - 占该国工人的29% - 有替代工作安排作为他们的主要工作，到2020年，一些公司预测超过40%的美国工人会选择合同工作而不是全职工作。

恶劣的工作条件

今年3月，曾担任当地工会组织工作的前史泰登岛履行中心工作人员拉沙德•朗(Rashad Long)表示，他将在2月份终止后寻求法律追索权。亚马逊声称长期犯下了可安全的违反安全规定的行为，但在今年早些时候向国家劳工关系委员会提交的一份投诉中(已被撤销)，龙争辩说他的上司正在惩罚他说出恶劣的工作条件。

在近十年的报告中，亚马逊的仓库工人暴露了窒息的高温和因未达到某些生产目标而受到严厉处罚的侮辱。为了减轻内部和外部的批评，亚马逊去年将通过代理机构雇用的全职，兼职和临时季节性工人的最低工资提高到15美元，并再次承诺“提供一个安全和积极的工作场所”。

亚马逊发言人在一份声明中告诉VentureBeat，亚马逊员工的安全是公司的“首要任务”，并指出2012年它投资了5200万美元来改造现有的气候控制履行中心，并且所有新中心都建有气候控制和HVAC所有建筑物中的系统。该发言人补充说，亚马逊通过专门的辅导为那些没有“达到预期水平”的员工提供支持。

“确保这些员工的安全是我们的首要任务。运营会议，新员工入职培训，流程培训和新流程开发始于安全，并在每个计划中整合了安全指标和审计，“发言人说。“培训是不变的，既要确保员工知道如何最好地使用设施中的技术，又如何预防伤害......我们鼓励任何人将我们的薪酬，福利和安全工作场所与其他零售商进行比较。”

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