员工降职不同意怎么办（员工降职）

当前大家对于员工降职都是颇为感兴趣的，大家都想要了解一下员工降职，那么小美也是在网络上收集了一些关于员工降职的一些信息来分享给大家，希望能够帮到大家哦。

员工降职，员工在组织中由现有职位向更低级职位变动的过程。

所谓更低级职位意味着工作责任减少，薪酬收入也随之降低。

降职原因大致有：（1） 违反组织规定或犯了重大错误；（2） 绩效不佳；（3） 不可抗拒的外部原因，如机构改革、部门合并等。

针对不同原因，应采取不同的处理方法：如属第一种原因，应按规定降职，以达到惩戒本人、警示他人的效果；如属第二种原因，则要帮助其找出原因，给予必要的指导、培训和试用；如属第三种原因，应视实际情况，给予安抚和补偿，预防核心员工离职。

管理者常常利用降职来替代解聘，以此作为一种比处罚严重、比解聘轻的措施。

降职对员工的自尊是很大的打击，为减轻降职对员工可能造成的精神创伤，组织应建立完善的试用期考察制度，如果已经选择使用降职，也要尽可能维护当事人的自尊，如何处理降职通告，应事先征求本人意见。

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本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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