招聘流程的多样性帮助微软为女性数据科学家提供了更多的机会

女性在熟练劳动力中的比例低于应有水平，这不是秘密。

对于预测和分析领域的专业人士，BurchWorks的一项研究显示，2019年女性占劳动力的26%，比上一年仅增加2%。

T公司的微软正在采取自己的措施来改变这种情况。通过积极参与主要行业聚会，如WiDS2020，并密切关注招聘过程，该公司正在寻求改变劳动力百分比。

微软首席数据科学经理约翰？“在这个团队里做女人是什么感觉？如果他们都是男人，你就不能回答这个问题。现在我有一个由30名数据科学家组成的团队，其中一半是女性。

在加州斯坦福举行的数据科学女性大会上，霍格尔与硅谷媒体CUBE和Mobile Livestreaming Studio的主持人Sonia Tagare进行了交谈。他们讨论了过去四年中WiDS的增长，并为寻求加入公司成为数据科学家的女性提供了建议。

当微软经理发现WiDS在成立那年只有一个赞助商——沃尔玛实验室时，他很快决定他的公司也应该成为支持者。此后，该组织扩大了其全球活动组合，包括“数据马拉松”和为女性数据科学家建立榜样。

霍格格说：“看到这四年来这一事件的发展，真是令人惊叹。”每年都有这些新的区域活动。它从会议变成了运动。

据Hoegger称，微软在其位于华盛顿雷德蒙、纽约和波士顿的总部举办了各种WiDS活动。当被问及他将为寻求数据科学工作的女性提供什么建议时，霍格鼓励采取开放的方式，为候选人提供对公司文化的有益见解。

郑重声明：本文版权归原作者所有。转载文章只是为了传播更多的信息。如果作者信息标注有误，请第一时间联系我们修改或删除。谢谢你。

标签：