58家在同一城市上演“变相裁员”:前CFO周浩被边缘化

2019年9月10日，原58城CFO离职，出任国际业务总裁，主要负责58国际业务的发展(包括海外战略研究与规划、人才团队建设等)。).据公开报道，在缺少58家国际业务之前，周浩被免除CFO核心职位，转投国际业务，实质上是边缘化，几乎是“变相裁员”；这也是最近58个城市宣布的第一个“副总裁降职或请拿10%”的重磅优化动作。今年8月26日，58同城CEO姚劲波在内部信中指出，年底前，58同城将被降职或10%的副总裁被免职，其他岗位也将采取类似措施。

搜索历年58篇与同一城市相关的新闻报道，可以看到与其所谓“国际业务”相关的报道几乎为零，目前只能找到周浩从CFO变成国际业务总裁的新闻报道。同时，参考姚劲波近年发布的公司业务相关言论，很难看到58个城市进入国际市场的相关报道。因此，与招聘、地产、汽车、本地生活等58个城市的四大传统业务相比，所谓的国际业务几乎可以忽略不计。也就是说，虽然原本大权在握的CFO周浩转任国际业务总裁一职，但实际上却被边缘化了。同时，从此前58个城市对外传递的优化高级管理人员的信息来看，恐怕不会是最后一个，未来还会有更多的高级管理人员被优化。

分析人士指出，58营收持续下滑是本轮高管优化的主要原因。同城财务报告显示，截至2019年6月30日，第二季度未经审计的财务报告显示，营收增速仅明显放缓20.5%，而前两年同期增速超过30%。同时，58发布的业务预测显示，2019年第三季度总营收增速可能进一步下滑，预计同比增速仅为13%-16%。

正如58同城CEO姚劲波近日接受采访时所言，去年下半年以来，市场波动较大，不少企业裁员。冻结人数对我们的招聘平台影响很大。事实上，除了招聘领域，房地产领域、二手车、本地生活服务等58个重要业务矩阵也在被垂直交易平台全方位挤压，增长空间甚至生存空间都变得越来越窄。

虽然姚劲波曾在2019年初表示“不裁员不减薪”，但他也公开宣称，互联网公司的裁员是面对事故过度兴奋和焦虑的表现，是没有管理好情绪的表现。然而，情况比人们好。时隔8个月，决定在2019年年底前将10%的副总裁降职或免职，现在已经迈出了实质性的一步。正如姚劲波所说，“我们必须活着”，以应对竞争激烈的互联网市场环境。

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